İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Hazırlanır?

İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Hazırlanır?

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında yazılı veya sözlü olarak yapılan, çalışanın belirli bir ücret karşılığında işverenin yönetiminde bir iş görmeyi kabul ettiği hukuki bir anlaşmadır. İş Kanunu'na göre belirli kurallara tabi olan bu sözleşme, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler.

İş Sözleşmesi Türleri

1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir tarih veya projenin tamamlanmasıyla sona eren sözleşmelerdir.

   • Örnek: Bir inşaat firmasında bir projenin tamamlanmasına kadar çalışan mühendislerle yapılan sözleşme.

2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Sona erme tarihi belirlenmemiş, taraflardan birinin feshiyle sona erdirilebilen sözleşmelerdir.

   • Örnek: Bir perakende mağazasında sürekli çalışan bir kasiyerle yapılan sözleşme.

3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Genellikle 2 ay (toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar) olan bir deneme süreci içeren sözleşmedir.

   • Örnek: Bir yazılım firmasının yeni başlayan bir geliştiriciyle ilk 2 ay için yaptığı deneme sözleşmesi.

4. Kısmi Süreli (Öğrenci veya Part-time) İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma süreleri tam zamanlı çalışanlardan daha az olan çalışanlar için yapılan sözleşmedir.

   • Örnek: Haftada 20 saat çalışan bir üniversite öğrencisiyle yapılan part-time sözleşme.

İş Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Maddeler

1. Tarafların Bilgileri: İşveren ve çalışanın ad, adres, T.C. kimlik numarası gibi bilgileri.

2. Görev Tanımı: Çalışanın yapacağı işin detaylı tanımı.

3. Çalışma Süreleri: Haftalık ve günlük çalışma saatleri, mesai durumu.

4. Ücret ve Primler: Maaş, ödeme tarihi, fazla mesai ücretleri.

5. Tatil ve İzin Hakları: Yıllık izin, resmi tatil, hastalık izni hakları.

6. Fesih Koşulları: Taraflardan birinin sözleşmenizi nasıl feshedeceğine dair kurallar.

İş Sözleşmesi Örneği

İ\u015veren: ABC Teknoloji A.Ş. Çalışan: Ahmet Yılmaz
Görevi: Yazılım Uzmanı
Başlangıç Tarihi: 01.04.2025
Deneme Süresi: 2 Ay
Brüt Maaş: 30.000 TL

Madde 1 - Taraflar
Bu sözleşme, bir tarafta ABC Teknoloji A.Ş. (bundan sonra "İşveren" olarak anılacak) ile diğer tarafta Ahmet Yılmaz (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak) arasında imzalanmıştır.

Madde 2 - Görev ve Yükümlülükler
Çalışan, İşveren'in belirlediği projelerde, yazılım geliştirme ve teknik destek sağlama görevlerini üret karşılığında yerine getirmeyi kabul eder.

Madde 3 - Çalışma Saatleri
Haftada 45 saat olmak üzere pazartesi - cuma günleri 09:00 - 18:00 saatleri arasındadır. Fazla mesai yapılması durumunda fazla çalışma ücreti ödenir.

Madde 4 - Ücret ve Primler
Aylık brüt 30.000 TL maaş ödenecektir. Performansa dayalı prim sistemi uygulanabilir.

Madde 5 - Fesih Koşulları
Taraflardan biri, 30 gün öncesinden yazılı bildirimde bulunarak sözleşmenizi feshedebilir.

Madde 6 - Gizlilik ve Rekabet Yasağı
Çalışan, şirkete ait gizli bilgileri dışarıya sızdıramaz ve çalıştığı süre boyunca rakip firmalarda çalışamaz.

İş Sözleşmesinin Unsurları

Bir iş sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için belirli unsurları içermesi gereklidir:

1. Taraflar: İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri.

2. Çalışma Koşulları: Görev tanımı, çalışma saatleri, izin hakları.

3. Ücret Bilgileri: Maaş ve diğer ödemelerle ilgili ayrıntılar.

4. Süre: Sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu.

5. Fesih Koşulları: Taraflardan herhangi birinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde uygulanacak kurallar.

İş Sözleşmesi Türleri

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Taraflar arasında herhangi bir zaman sınırı olmadan yapılan sözleşme türüdür.

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belli bir süre için yapılan ve süresi dolduğunda otomatik olarak sona eren sözleşmelerdir.

3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşverenin ve çalışanın belirli bir deneme süresi içinde birbirlerini tanımaları amacıyla yapılan sözleşme.

4. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: Haftalık normal çalışma sürelerinin altında bir zaman diliminde yapılan çalışmayı kapsayan sözleşmelerdir.

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflardan birinin talebiyle sona erdirilebilir. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalıdır:

• İşveren Tarafından Fesih: Geçerli veya haklı bir sebebe dayanmalıdır.

• Çalışan Tarafından Fesih: Çalışan, çalışma koşullarının önemli ölçüede değişmesi gibi nedenlerle fesih hakkını kullanabilir.

• Karşılıklı Anlaşma ile Fesih: Tarafların ortak mutabakatıyla sözleşmenin sonlandırılması.

İş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasındaki hakları düzenleyen önemli bir belgedir. Taraflar, hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde belirleyerek uyuşmazlıkların önünü geçebilirler. Bu nedenle sözleşme yapılırken detaylı ve dikkatli olunmalıdır.