Alt İşveren Nedir? Asıl İşveren ile İlişkisi Nedir?

Alt İşveren Nedir? Asıl İşveren ile İlişkisi Nedir?

Şirketlerde tüm işin asıl işveren tarafından yapılması, zaman zaman asıl işin gerektirdiği odaklanmayı zorlaştırabilir. Bu durumda, asıl işverenin bazı görevleri dış kaynaklardan alması gerekebilir. Bu çözüm yolu, alt işveren (taşeron) kullanımıdır. Peki, alt işveren nedir ve asıl işverenle ilişkisi nasıldır?

İçindekiler

1. Alt İşveren Nedir?

2. Asıl İşverenle Arasındaki İlişki

3. Alt İşverenlik Yönetmeliği için Gerekli Koşullar

Alt İşveren Nedir?

Alt işveren, asıl işverenin şirket içindeki bazı işlerini yürütmesi için dışarıdan görevlendirdiği, bağımsız bir işverendir. Bu tür işverenler genellikle belirli bir uzmanlık gerektiren işler için tercih edilir. Örneğin, bir şirketin güvenlik hizmetleri veya temizlik hizmetleri gibi yardımcı hizmetleri, asıl işveren tarafından alt işverene devredilebilir. Alt işveren, işin yapılması sırasında gerekli personel seçimi, yönetimi, masraflar ve ödemeler gibi işlemleri kendi başına yürütür.

Asıl işveren, bu hizmetlerin sağlanmasında alt işverenin deneyimine ve uzmanlığına güvenerek, kendisi bu işlerle uğraşmak yerine uzman kişilere devreder. Bu sayede, asıl işverenin işine odaklanması kolaylaşır.

Asıl İşverenle Arasındaki İlişki

Alt işveren, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen bir yapıdır. Asıl işveren ile alt işveren arasında belirli bir işbirliği mevcuttur, ancak bu işbirliği geçici olabilir. Alt işveren, asıl işverenin işyerinde yürütülen işlerin sadece belirli kısımlarından sorumludur.

• Asıl İş: Asıl iş, şirketin ana faaliyetini oluşturan işlerden biridir ve üretimin veya hizmetin temelini oluşturur.

• Yardımcı İş: Yardımcı işler ise asıl işin devamlılığını sağlamak için yapılır, ancak doğrudan asıl işin temelini oluşturmaz. Bu işler temizlik, güvenlik gibi görevler olabilir.

Alt işverenler, genellikle geçici bir süreyle çalıştırılabilir. Asıl işveren, alt işverene belirli bir süre için sorumluluk verebilir, ancak bu durum devamlılık gösterebilir de. Asıl işverenin alt işverene görevlendirdiği işler genellikle, daha uzmanlık gerektiren ve şirketin genel faaliyetlerine engel olmayan işlerdir.

Alt İşverenlik Yönetmeliği için Gerekli Koşullar

Alt işverenlik, belirli yasal düzenlemelere ve koşullara tabidir. 4. maddeye göre, alt işverenliğin uygulanabilmesi için aşağıdaki koşullar gereklidir:

1. Asıl İşverenin Varlığı: Asıl işverenin kendi çalışanlarıyla yürüttüğü işler olmalıdır. Asıl işveren, işi tamamen alt işverene yüklememelidir.

2. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması: Alt işverene verilen işin, asıl işverenin bulunduğu iş yerinde yapılması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda bu kural esnetilebilir.

3. İşin Mal ve Hizmet Üretimine İlişkin Olması: Asıl işverenin alt işverene verdiği iş, ya asıl işin bir parçası olmalı ya da yardımcı iş olmalıdır. Yardımcı işler, üretimle ilişkili ama zorunlu olmayan kısımları içerir (örneğin temizlik, güvenlik).

4. İşin Uzmanlık Gerektirmesi: Alt işverene verilecek iş, teknolojik, ekonomik ya da uzmanlık gerektiren işler olmalıdır. Bu sayede, asıl işverenin bu alandaki eksikliklerini tamamlamak amacıyla alt işverenden faydalanılır.

5. Alt İşveren Elemanlarının Sadece Asıl İşverene Ait İşyerinde Çalıştırılması: Alt işverenin işçileri yalnızca asıl işverenin iş yerinde ve belirlenen işlerde çalıştırılabilirler. Başka yerlerde veya başka işlerde çalışmaları yasaktır.

Sonuç olarak, alt işveren, asıl işverene ait bazı işlerin dışarıdan profesyonel hizmetlerle yürütülmesi için önemli bir yapıdır. Bu tür bir işbirliği, her iki taraf için de avantajlı olabilir, ancak yasal şartlar ve koşullar dikkatle takip edilmelidir.